二胎政策下妇产科护理人员职业倦怠的原因分析及对策
张小华，冯苗 *
榆林市中医医院妇产科，陕西 榆林，719000
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摘要：
目的 探究二胎政策下妇产科护理人员职业倦怠的原因及对策。方法 选取 2017 年 5 月至 2019 年 3 月我院 40 名妇产科护理人员作为研究对象，采用一般资料量表、护理人员压力源量表及马氏工作倦怠量表（MBI）进行问卷调查。结果 不同年龄、文化水平、婚姻状况的妇产科护理人员压力源评分比较，差异无统计学意义（P>0.05）。不同工作时间、职称的妇产科护理人员压力源评分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。妇产科护理人员职业倦怠量表各维度得分中，情感衰竭及去人格化 2 个维度以高分为主，分别占 60.00%、45.00%，而个人成就感低落维度以低分为主，占 55.00%。妇产科护理人员职业倦怠量表情感衰竭、去人格化 2 个维度的评分与压力源评分呈明显正相关性，个人成就感低落维度的评分与压力源评分呈明显负相关性（P<0.05）。结论 二胎政策下妇产科护理人员的职业倦怠程度较严重，影响其职业倦怠的因素较多，院领导应使用有效的解决措施，消除妇产科护理人员的职业倦怠，提高护理工作质量及护理从业满意度。