三甲医院护士临床创新能力的现状调查及影响因素分析
王妮娜，李亚静 *，石曌玲，高阿妮
陕西中医药大学第二附属医院，陕西 咸阳，712000
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摘要：
目的 了解三甲医院护士临床创新能力的现状并分析其影响因素。方法 于 2022 年 1 月至 5 月，采用一般资料调查表、临床护理人员创新能力评价量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力量表对我省 5 所三甲医院护士进行调查。分析影响护士临床创新能力的因素。结果 Pearson 相关性分析显示，护士临床创新能力与管理者关怀和护士长领导力均呈正相关（r=0.543、0.625，P＜0.05）。多元线性回归分析显示，职称、学历、职务、相关培训参加情况、管理者关怀、护士长领导力是护士临床创新能力评分的影响因素（P＜0.05）。结论 三甲医院护士临床创新能力处于中等水平。医疗机构可从护士长领导力、管理者关怀层面出发，通过提升管理者自身在护理岗位中的综合能力，在护理工作中给予护士更多的关怀，并重点关注职称、学历、职务较低护士的临床创新能力，积极开展创新相关培训，进一步提高护士的临床创新能力。